设为首页 加入收藏
> 利来W66appAG发财网可靠 > 兴业证券文化建设篇:专业与责任是底色,创新协同是特色

兴业证券文化建设篇:专业与责任是底色,创新协同是特色

html模版,<a href="http://www.hmjingji.com">最给力利来老牌网站</a>兴业证券文化建设篇:专业与责任是底色,创新协同是特色

“合规、诚信、专业、稳健”是证券行业文化,自然禀赋的不同,也塑造券商不同的文化。

于改革开放的宏伟画卷下向阳而生,而立之年的兴业证券(601377,股吧),描绘出了自身的文化调色盘:专业与责任是底色,创新协同是特色。

专业先行,文化就在一点一滴共同经历的事情中发酵、蝶变。

三十年的时光,岁月时光机留下了一张张影像。有趣的是,兴业证券的首张照片,并不是公司成立的开业典礼,而是一张业务培训班的照片。换个角度而言,这种专业底蕴的基因,它可能是从很早很早就打下了。

兴业证券董事长杨华辉曾表示,兴证文化最重要的底色就是“尊重专业”。

专业的文化离不开专业的人才,长期以来,公司始终全力培养员工的专业能力,打造学习型组织。在人才竞争激烈的研究领域,兴业证券是为数不多能通过自身培养不断夯实队伍的卖方研究机构。

对专业的尊重,还体现在兴业证券多个业务领域。早在2000年公司就提出“专业化、规范化、市场化”的经营方针,在财富管理领域始终坚持专业化定位,用时间和业绩赢得了客户的信任和口碑。在大机构业务领域,兴业证券用专业服务在股权融资、债券融资领域拿下多个首单。

杨华辉董事长介绍:“兴业证券始终肩负时代重任,不断深化自身综合金融服务能力,并将专业精神深深根植于自身血脉中。”

如果说,专业是券商文化的规定动作,那么责任就是兴业证券文化的自选动作。

兴业证券坚持履行社会责任,持之以恒,久久为功。1996年,公司捐建第一所希望小学;2009年,在业内率先设立兴业证券慈善基金会。迄今为止,已经累计捐赠各类扶贫公益资金超过3.8亿元。

兴业证券用三十年的时间,探索出一条以“金融为核、教育为基、民生为本、产业为源”的特色扶贫公益之路。

2020年,兴证集团扶贫案例荣获国务院扶贫办“2019年社会组织扶贫50佳案例”奖。今年,兴业证券慈善基金会成为同业首家同时达到5A评级和FTI中基透明指数满分的慈善基金会。

如今,兴业证券在绿色金融上持续开垦。2018年,兴业证券提出要成为绿色金融的倡导者和先行者,在业内率先成立绿色证券金融部作为一级部门;2020年发布行业内首个ESG指数;今年4月,其投行总部成立行业首个碳中和行业部。11月16日,兴业证券发布首份《环境信息披露报告》,同时宣布将于2022年实现自身运营碳中和。

正如兴业证券刘志辉总裁所说:“作为金融机构,发展绿色金融是我们履行社会责任最具体、最生动的体现。”

底色浸染之下,每家券商都有自己的特色。而兴业证券的特色则是创新协同。

从服务国家战略、服务客户需求出发,兴业证券创新的脚步从未停歇。2020年,新冠疫情来袭,除了捐款捐物,兴业证券发行全国首单疫情防控债。今年1月,全国首单技术产权资产证券化产品在深交所挂牌;9月,福建省首单乡村振兴慈善信托成功落地。

如果说“创新”是证券公司的发展动力,那么“协同”则是证券公司创新发展的重要抓手。

兴业证券托管部总经理魏东?介绍,正是因为协同的顶层设计到位,让兴证托管乘上了“协同”东风。兴业证券整体托管业务规模从2016年的500亿元,跃升至去年5000亿元,“托管业务全司做”,协同真正推动了托管业务扎扎实实做起来。

三十而立,立于专业,立于创新,立于协同,立于责任。

相关的主题文章: